和客戶商定好了搬家的時間，可到時間搬運工卻沒來上班，搬運工不上班的理由竟然是全都喝醉了。

　　劉先生和搬家公司商定好的搬家時間是早上7：30，可是左等右等，搬家公司卻一直沒有泛起。他打電話詢問，對方竟然告訴他，由于搬運工沒來上班，當(dāng)天不能搬家了。

　　記者與這家搬家公司取得聯(lián)系，一位負(fù)責(zé)人解釋說，他們公司只有四五個搬運工，頭一天晚上收工后，幾個搬運工一起去飲酒，喝醉的幾個搬運工直到現(xiàn)在還不清醒。早上公司出車時找不到搬運工，聯(lián)系了半天才得知是這個原因。這位女士表示，搬運工們喝醉了沒辦法干活，估計一整天公司都會處于歇業(yè)狀態(tài)，公司也將取消一天的搬家計劃，損失可能上千元。

　　上午11：30，經(jīng)由多方聯(lián)系，劉先生終于找到了一家可以馬上趕到的搬家公司，看著家具、物品被逐一搬上了搬家公司的車，劉先生的心也終于踏實了下來。

　　記者調(diào)查：

　　工人“撂挑子” 常有的事兒

　　搬家公司：

　　目前，搬家公司所雇用的搬運工幾乎全都是外來務(wù)工職員，在和工人簽訂的用工協(xié)議中，除了劃定了勞動的時間和報酬等尺度，還對雙方違約行為進(jìn)行了懲罰的劃定。可這樣的協(xié)議差未幾只是單方面起作用，搬家公司假如哪一條做得不足，工人就會找來理論。而到了工人違約的時候，搬家公司想要找回自己的保障，那時候往往就找不到工人的人影了。調(diào)查結(jié)果表明，很多工人在辭職的時候往往都是一聲不吭就一走了之，根本就不把曾經(jīng)簽訂的合同放在眼里，這經(jīng)常讓搬家公司感到措手不及。

　　調(diào)查中，80％的搬家公司都表示曾遭遇過被工人撂挑子的尷尬，而40％以上的搬運工都表示自己沒有和公司簽訂正規(guī)的勞動合同。

　　保姆市場：

　　在家政服務(wù)市場，家政公司先容給雇主合適的保姆后，一般都是家政公司先代保管保姆一個月的工資，保姆到雇主家里工作一個月后，雇主開始給保姆發(fā)工資，此后定期實行月結(jié)工資的方式。到雇主和保姆結(jié)束雇傭關(guān)系的時候，雙方再到保姆市場交納治理費，結(jié)清工資。按照這樣的結(jié)算方式，保姆一旦領(lǐng)取了當(dāng)月工資，她偷偷走掉并沒有一點損失，可以看出，合同對保姆的約束力不大，損失的只有雇主，一時間再去找一個合適的保姆也不現(xiàn)實，給雇主的糊口造成的不便可想而知。

　　調(diào)查顯示，三成的雇主都碰到過保姆不辭而別的情況，碰到這樣的事情，雇主只能找到保姆市場，假如不涉及犯罪，保姆市場實際上也不會花費時間和精力去找回這個保姆，更別提讓該保姆繼承為這家雇主服務(wù)了。

　　律師觀點：

　　兩招避免此類題目發(fā)生

　　津鼎律師事務(wù)所的康偉中律師以為，首先，簽訂正規(guī)的勞動用工合同，在勞動部分進(jìn)行上崗職員的編制登記存案，這是一個基礎(chǔ)的保障。簽訂了合同，一旦發(fā)生題目，至少可以分清責(zé)任歸屬。

　　另外，拘留收禁典質(zhì)金和證件的方式在實踐中起到了約束的作用，但是法律并不提倡。實際操縱中可以嘗試把錢放在一個中介部分，好比組建外來務(wù)工職員的相關(guān)協(xié)會，通過這個群體的行業(yè)自律來整合上風(fēng)資源進(jìn)步服務(wù)質(zhì)量。此外，在其他城市有過當(dāng)?shù)貏趧硬糠峙c外埠勞動部分聯(lián)合進(jìn)行定向的勞務(wù)輸出的例子，效果很好。